一、建立严格的代码管理政策

首先，软件公司应制定明确的代码安全政策和知识产权保护规定。

要求所有员工签署保密协议，明确代码的归属权及使用限制。

同时，建立代码审查机制，通过定期的代码审查，不仅能提高代码质量，还能及时发现可能的违规分享或抄袭行为。

二、采用身份验证与访问控制

实施第三方身份验证，减少账号泄密的风险。

同时，严格控制访问权限，实施网络隔离，确保内部核心代码数据的安全。

只允许员工访问工作需要的网站和资源，其他一律禁止。

三、使用安企神软件

对指定类型文件自动、无感知加密，不影响员工正常工作操作，文件打开、关闭就会被加密。

加密后文件会带有小锁标志。

加密后在授信环境下可正常打开、编辑、传阅，不增加工作步骤。非法离开授信环境后打开是乱码。

（授信环境是指企业内装了软件客户端的电脑，授信环境可直接打开加密文件）

四、部署代码监控与报警系统

部署网络安全监控系统，实时监测异常的代码下载或外传行为。

一旦发现潜在的侵权行为，立即触发预警机制，并采取相应的应对措施。

五、法律培训与支持

定期为员工提供关于知识产权保护的培训，提高员工的法律意识和安全意识。

同时，与专业的法律顾问合作，准备好应对抄袭事件的法律应对策略。

六、模块化开发与隔离调用

将软件项目拆分成多个模块，每个模块由特定的人负责。

通过RESTful等技术隔离调用，确保程序员只能访问自己负责的部分代码。

这样，即使有人试图拷贝代码，也无法获得完整的项目信息。

七、物理隔离与远程开发

去掉电脑的U盘接口、蓝牙模块等数据传输端口，限制员工使用外部存储设备。

同时，将开发环境放到远端（如公司局域网的远端或互联网的云端），员工只能通过远程连接进行开发。

通过绑定MAC地址等方式，确保只有指定机器才能登录开发环境。

很多网友都对”如何防止程序员拷贝代码？“这个问题表示：

“现在行业都降本增效为主对非上市公司来说这块成本很大项目不少都走外包了程序员这个职业后会越来越不好找尤其35岁以上程序员创业也是不错的方向利用优势资源将技术包装成产品，为用户创造输出超出预期的性价比高的产品”

“这就是我们公司的问题”

“这是为什么国没有基础科学的原因我年纪大了更有技术价值但是却没有工作了…”

这一点也值得企业管理者思考。

综上所述，软件公司应采取多种措施全面防止程序员拷贝代码。

这些措施包括建立严格的代码管理政策、采用身份验证与访问控制、使用代码加密与混淆技术、部署代码监控与报警系统、法律培训与支持、模块化开发与隔离调用以及物理隔离与远程开发。

通过这些措施的实施，软件公司可以构建一个既鼓励创新又保护创新成果的生态环境，确保企业的核心竞争力和利益不受损害。

请注意，以上策略并非绝对无漏洞，但在实际应用中，它们可以大大降低代码被拷贝的风险。

同时，企业还应根据自身的实际情况和需求，灵活调整和完善这些策略。

编辑：文文返回搜狐，查看更多